為全面推進人才強縣戰略實施，滿足我縣教育緊缺人才需求，經研究決定，五河縣教育局將開展2026屆緊缺專業人才“校園招聘”工作，招聘5名緊缺專業應歷屆畢業生(事業編制)。現公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、招聘組織

本次招聘工作在縣委人才工作領導小組的領導下，由縣委人才辦牽頭，縣教育局、五河一中具體承辦�？h委組織部、縣委編辦、縣紀委監委、縣人社局、縣財政局等單位共同組織實施，縣紀檢監察部門進行全程監督。

三、招聘崗位及人數

四、招聘條件

(一)報考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;

3.具有招聘崗位對應的普通高中教師資格證(含教師資格考試筆試各科成績均合格或已取得師范生教師職業能力證明，擬參加2026年上半年教師資格認定，在2026年7月31日前可提供教師資格證書的人員);

4.符合本公告招聘基本條件及招聘崗位所需要求;

5.面容親切，身心健康，能適應崗位要求;

6.學歷及專業要求詳見附件1;

7.本科學歷要求年齡25周歲以下(2000年4月及以后出生)，碩士研究生學歷要求年齡在30周歲以下(1995年4月及以后出生)，博士研究生學歷要求年齡在35周歲以下(1990年4月及以后出生)。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：

1.在讀非應屆畢業生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接收紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的人員;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情況的崗位。

五、招聘程序

(一)發布公告

公開招聘信息將在五河縣人民政府網站和高校畢業生就業網站上公布。

(二)受理報名與審查應聘人員資格條件(網上報名和現場報名選擇其中一種形式即可)

1.網上受理報名及資格審核

應聘人員須于2026年4月30日前掃碼進行網上報名(二維碼見附件3)，同時須于2026年4月30日前將《五河縣教育系統2026屆緊缺專業人才“校園招聘”教師資格審查表》(附件2)、個人求職簡歷、個人有效居民身份證、學生證、就業推薦表、教師資格證、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片電子版等材料進行掃描(單頁材料JPG格式圖片、多頁材料PDF文件)，掃描件按原件名稱命名(如“身份證”“教師資格證”等)，文件夾按照“報考崗位+畢業院校+姓名”命名，發送至郵箱：詳細請見報名信息。逾期不再受理網上報名。五河縣教育局匯總在線報名信息后，同時對報考人員發到指定郵箱的材料進行資格審核。網上報名資格審核結果將以短信形式反饋至報考人員。

2.招聘現場報名及資格審核

五河縣教育局將組織赴安徽師范大學等高�，F場接受報名并進行資格審核，具體時間及地點請關注安徽師范大學研究生院網站等網站�，F場報名需提供個人求職簡歷、個人有效居民身份證、本科畢業證書及學位證書、學生證、就業推薦表、教師資格證等材料，以上所有證件均要求原件及復印件，本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2張，填寫《五河縣教育系統2026屆緊缺專業人才“校園招聘”教師資格審查表》(附件2)。

每位應聘者限報一個崗位(否則取消報名資格)，并使用同一有效居民身份證參加筆試。

應聘人員應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，在任何環節均取消其應聘資格。

后續筆試、面試、體檢等環節請關注五河縣人民政府網站通知公告欄。

(三)統一筆試

1.筆試科目和內容

筆試為《學科專業知識》一科。筆試范圍主要為報考學科的基礎知識。不指定參考資料。筆試滿分100分，設定筆試成績最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。

2.筆試時間和地點

筆試時間：2026年5月上旬

上午9:00—11:00《學科專業知識》(滿分100分)

筆試地點：詳見準考證

(四)組織面試

按擬招聘人數1：3的比例確定入圍面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。入圍參加面試人選名單以報考人員取得的筆試成績分數，從高分到低分依次確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進入。

1.面試時間及地點

面試時間暫定于2026年5月下旬，具體時間地點另行通知，請關注五河縣人民政府網站通知公告欄。

2.面試形式

面試采取試講(無生上課)和答辯的形式，面試時間為15分鐘，其中無生上課時間為12分鐘，答辯時間為3分鐘。面試總分為100分，設最低分數線為80分，未達到最低分數線的，取消進入下一個環節資格。

面試分數當場公布。待全部面試結束后，根據報考人員的總成績(總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，在統計過程中均四舍五入保留小數點后兩位)，按照與公布的崗位招聘計劃數1:1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。若總成績出現并列，則依次以報考人員的面試成績、筆試成績為依據，從高分到低分確定。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，根據加試成績最終確定擬入圍人員，加試方案另行公布。

招聘入圍人員進入體檢和考察環節。體檢、考察不合格或放棄招聘資格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績高低順序依次等額遞補人選，體檢和考察遞補各不超過1次。

(五)體檢和考察

擬參加體檢、考察人員需按規定要求統一體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行。

體檢工作參照安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生和計劃生育委員會、安徽省公務員局《轉發人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等情況進行全面考核�？疾煨问搅硇型ㄖ�。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予認定為合格(查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)。

(六)公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在五河縣人民政府網站上公示5個工作日，公示后不再遞補。對公示無異議人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員與招聘學校簽訂高校畢業生就業三方協議或聘用意向合同(具體時間地點另行通知)。待擬聘用人員在2026年7月31日之前取得學歷和學位證書、教師資格證書后履行入編手續(事業編制)。對不能在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。按照《事業單位人事管理條例》規定，用人單位與正式引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，聘用人員待遇按有關規定執行，聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用。首次簽訂聘用合同的，聘期不得低于8年。

六、相關待遇

(一)本次招聘的人才，服務期內除正常工資待遇外，給予相應的安家補貼和生活補貼。

1.安家補貼。引進的人才前8年每年發放安家補貼1萬元。在五河購買商品房的，按照購房款總額的20%給予最高不超過20萬元的補助(每人僅享受一次)。符合公租房條件的，安排公租房，前8年享受租房補貼，由學校代繳。購房后不再享受安家補貼和租房補貼。

2.生活補貼。引進的人才前4年每人每月發放生活補貼5000元、后4年每人每月發放生活補貼3000元。

(二)本次招聘的人才可以享受以下優惠政策：

1.家屬隨調。引進人才家屬申請隨調的，相關部門按程序辦理調動手續。

2.子女就學。引進人才的子女愿意隨父母來五就學的，可在本縣范圍內自主選擇公立義務教育階段學校就讀。

七、管理規定

(一)引進的人才必須服從學校的工作安排，引進人才服務年限不得少于8年。不滿8年且因個人原因解除聘用合同離開五河縣教育系統的，須將已領取的安家補貼(含購房補助)和生活補貼全額退還縣財政，其他待遇自行終止。

(二)招聘學校要依據聘用合同對引進人才進行管理，開展年度績效考核和服務期滿考核，考核結果作為續聘或解聘的重要依據。年度考核合格及以上等次的，繼續聘用;年度考核不合格的，解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，繼續聘用;聘期考核不合格的，不再續聘。

八、本公告未盡事宜由五河縣教育局、五河縣人力資源和社會保障局負責解釋。

本次考試不指定考試輔導用書，也不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

招聘工作自覺接受紀檢監察機關、新聞媒體和社會各界的監督。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等追究責任，嚴肅處理。

特此公告。

咨詢電話：詳細請見報名信息

監督電話：0552-5899025(五河縣紀委監委派駐縣教育局紀檢監察組)

1.五河縣教育系統2026屆緊缺專業人才“校園招聘”崗位信息表

2.五河縣教育系統2026屆緊缺專業人才“校園招聘”報名資格審查表

3.五河縣教育系統2026屆緊缺專業人才“校園招聘”報名表二維碼

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五河縣教育局

2026年4月8日