根據《西林縣教育局 中共西林縣委員會機構編制委員會辦公室 西林縣人力資源和社會保障局 西林縣財政局關于印發(fā)西林縣2025年公開招聘中小學幼兒園后勤工作人員實施方案的通知》(西教字〔2025〕86號)文件精神，因工作需要，西林縣第三初級中學擬向社會公開招聘2名后勤工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和招聘名額

學校食堂工作人員2人(女性)。

三、招聘條件

(一)應聘人員應當具備以下條件：

1.擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，具備良好的政治素質和職業(yè)道德，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè);

2.年齡：18周歲以上，女性45周歲以下;

3.具備初中及以上學歷;

4.具備較強的服務和團隊意識，責任心強，吃苦耐勞，服從學校工作安排和管理;

5.具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)凡有下列情況之一者，不列入招聘范圍：

1.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰，勞動教養(yǎng)，少年管教或近五年內受過治安處罰的;

3.因嚴重違反紀律或規(guī)章制度被單位開除，辭退或依法解除勞動合同的;

4.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的，以及涉嫌違法犯罪或其他不符合事業(yè)單位招聘條件的人員;

5.已與其他用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議或聘用(勞動)合同，應聘上崗后必須先與其他用人單位解除就業(yè)協(xié)議或聘用(勞動)合同，否則不予聘用，事后發(fā)現(xiàn)有隱瞞情況的，學校有權單方解除聘用合同;

6.其他不良行為，不宜從事本工作崗位或不符合招聘條件的。

四、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、考核、體檢、公示聘用程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2026年3月9日—13日;

2.報名方式：報考人員采取現(xiàn)場報名進行報名;

3.報名要求：身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復印件、近期免冠小二寸相片3張;

4.報名地點：詳細請見報名信息

5.聯(lián)系電話：詳細請見報名信息

(二)資格審查

由西林縣第三初級中學對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并通過電話或電子郵件等方式發(fā)出面試通知。

資格審查時間：2026年3月9日—14日。

(三)面試

報名時間截止后，資格審查合格人員進入面試階段。

面試時間：2026年3月16日—17日。

面試地點：西林縣第三初級中學。

(四)考核

由學校組織工作組對擬聘人員進行考察。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格進行復審。

考核時間：2026年3月18日—19日。

(五)體檢

由學校組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照《廣西壯族自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。

體檢時間：2026年3月20日—21日。

(六)公示聘用

考核、體檢合格者經學校確定為擬聘用人員，將擬聘人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續(xù)。

公示時間：2026年3月23日—3月27日。

五、聘用和解聘

(一)聘用。學校后勤工作人員不納入正式編制內管理，實行聘用制管理。學校按照勞動法等有關規(guī)定和程序與聘用對象簽訂聘用合同，試用期為三個月，實行三年一聘制。聘用期間，中途有人員辭職和因違紀違法被解除勞動合同或者退休的，與學校終止勞動合同關系后，學校可以按照招聘有關規(guī)定程序及時補充人員。

(二)解聘。學校新招聘人員到位到崗后，原通過政府購買社會服務安排到學校的食堂工友、安全協(xié)管員、學生宿舍管理員及其他工勤人員，聘用合同期滿后，勞動合同關系自動解除，不再繼續(xù)聘用。因學校布局調整被撤銷合并后，已聘用的后勤工作人員自行與學校解除勞動合同關系，不再繼續(xù)聘用。聘用期間，達到退休年齡的后勤工作人員，依法終止勞動合同。

六、工資待遇

聘用期間，學校后勤工作人員工資待遇按照《西林縣十三屆人民政府第87次常務會議紀要》保持現(xiàn)狀不變，工資待遇由縣財政負擔。用人單位為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五種社會保險，參保所需費用單位負擔部分由縣財政撥付，個人部分由用人單位代扣代繳。

七、其他說明

(一)嚴格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(二)嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

(三)嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(四)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。

(五)初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。

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西林縣第三初級中學

2026年3月9日