為進一步加強教師人才隊伍建設，打造高素質專業教師隊伍，經研究，決定面向教育部直屬六所師范大學引進2026屆公費師范畢業生，現將相關事宜公告如下。

一、引進基本原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進計劃及職位

本次共計劃引進人才15人，引進具體職位詳見《都勻市公開引進2026年應屆公費師范生職位表》(附件1)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

教育部直屬六所師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)2026年應屆公費師范生。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。

2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。

3.具有相應學科的高中教師資格證書。

4.普通話等級需達到二級乙等及以上，其中語文學科教師需達到二級甲等及以上。

5.英語學科教師需達到英語專業四級及以上水平。

6.2026年8月31日前取得畢業證書、學位證書及相應學科初級中學教師資格證書及以上。

7.熱愛教育事業，樂于從教，自愿到我市學校從事教育教學工作，服從學校工作安排。

8.身體健康，具有正常履行引進職位職責的身體條件。

9.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾受過刑事處罰或在校期間曾受過處分的人員。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員。

4.在讀的非2026屆公費師范生、現役軍人。

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

6.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列需回避情形職位的。

7.不符合引進對象、引進條件或職位所需資格條件的。

8.法律法規條例規定不得聘用為事業單位工作人員的。

四、引進程序

引進采取報名、資格審查、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示及辦理聘用手續等程序進行。

面試按分段原則進行，當計劃引進職位數與報名人數比例達1：1及以上時，該職位即可啟動面試工作;引進學科職數招滿后，對應職位將不再接收新的報名材料。

(一)報名方式。

本次引進報名采取線上報名方式進行，報名從發布公告之日起至2026年7月31日17：00止，報名人員將以下資料打包發送至報名郵箱，郵箱詳見附件1。

1.《都勻市公開引進2026年應屆公費師范生報名表》(附件2);

2.《2026屆畢業生就業推薦表》;

3.教育部學籍在線驗證報告(學信網);

4.相應學科的初、高中教師資格證(未取得教師資格證的，提供承諾書);

5.普通話二級乙等及以上等級證書，其中語文學科教師需達到二級甲等及以上等級證書(未取得普通話等級證書的，提供承諾書);

6.英語學科需提供英語專業四級及以上證書(未取得等級證書的，提供承諾書);

7.《都勻市公開引進2026年應屆公費師范生誠信報考承諾書》(附件3);

8.報考職位所需的其他資格條件佐證材料。

(二)資格審查。

市教育局及引進學校，嚴格按照發布職位需求、專業及職位要求，組織審查報名人員資格條件。對收到的報名信息在2個工作日內審核，并及時回復審查情況，對未通過資格審查的人員要向報名人員反饋不符合原因。

報名人員須認真如實填寫本人有關信息，因報名相關信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以認定的，責任自負;報名人員要確保所留電話準確、暢通，因所留電話不準確不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。

(三)面試。

本次引進面試包含：試講和答辯。

1.面試時間：面試具體時間由引進學校根據報名情況確定后通知考生。

2.面試地點：各引進學校。

3.面試內容：由學校組建專家組團隊進行面試，主要考察考生的教育教學技能、專業知識、儀容儀表及綜合應變能力。

(1)試講：側重考查報名人員對本專業知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。試講課題由面試專家組提供，現場抽取。試講時間為15分鐘以內。

(2)答辯：根據試講內容評委隨機提問，時間5分鐘以內。

(3)成績計算：面試滿分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為“70分”，面試成績未達合格分數線或未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試成績=試講×70%+答辯×30%，試講、答辯、面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

面試成績按從高到低順序排名，如出現面試成績相同情況，試講分數高的進入下一環節，如出現試講成績也相同情況進行加試。經面試合格，引進學校與考生雙方達成一致意見后，簽訂三方協議。

(四)體檢。

按成績由高到低等額確定體檢對象。體檢須在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和我省的有關規定執行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知后5個工作日內書面提出復檢申請，經同意后由考務機構組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢具體時間等事宜另行公告。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可進行遞補。

(五)考察。

體檢合格人員確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習表現、遵紀守法、廉潔自律等。考察時還須進一步核實考察對象是否符合規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查貫穿引進的全部環節，2026年8月31日前不能提供畢業證、學位證、普通話等級證、教師資格證原件等相關資格審查職位所需材料的，視為考察不合格，不予聘用。

(六)公示。

經面試、體檢且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“都勻市人民政府網站”“都勻教育微信公眾號”等平臺向社會進行為期七個工作日的公示，公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，按規定取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)聘用備案。

對公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的，按規定辦理聘用審批手續。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

本次聘用人員在都勻市事業單位的最低服務期限為5年，未滿5年的，按聘用合同約定承擔違約責任。

被聘用人員應按聘用文件要求按時報到，除不可抗力的因素外，超過規定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

五、相關事宜

(一)都勻市教育局根據各引進職位的實際簽約情況，及時發布引進職數的調整通知。

(二)本次公開引進2026屆公費師范畢業生，有意者可與學校直接聯系進行報名。

(三)報名人員應對所提供資料的真實性負責，材料不實的，一經查證，即取消面試和聘用資格。

(四)本次公開引進工作后續相關公示等信息將在“都勻市人民政府網站”“都勻教育微信公眾號”等平臺發布，請報名人員適時關注，未及時查閱的，責任自負。

(五)未盡事宜由都勻市教育局研究確定。

(六)聯系方式：詳細請見報名信息

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都勻市教育局

2025年10月24日