湖南工程學院創建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業走廊核心區，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。學校堅守工程教育75年，積淀深厚，為國家輸送了高素質應用型人才20萬余名。

學校是碩士學位授予單位、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明標兵校園”，現有19個教學科研單位、49個本科招生專業、2個專業碩士學位點。學校是我國最具工程應用特色的省屬高校之一。工程學學科進入ESI全球前1%，工程教育改革成果獲國家級教學成果二等獎。

根據《事業單位人事管理條例》、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等要求，結合學校工作需要，面向海內外公開招聘。現將具體招聘方案公告如下：

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下，湖南工程學院成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設在人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。校紀檢監察部門全程參與監督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德，學風端正，具備成為大學教師所必需的政治素質和道德素養;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;

(五)適應崗位要求的身心素質及其他條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應聘:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)法院公布的失信被執行人或政府有關部門備忘錄明確的失信情形人員;

(六)定向到基層醫療衛生機構或學校工作，但未有效履約或未滿服務期限的畢業生;

(七)法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、崗位類別及支持政策

支持政策補充說明：

1.博士到崗工作并簽訂服務協議后，根據科研業績、學科專業等綜合評價，享受相應待遇;

2.博士來校工作滿一年，達到相應條件者可申請入選學校“卓越人才”支持工程計劃，享受相應獎勵性績效;

3.博士入職后可根據相關政策申請認定講師,兩年后可申報副教授,業績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱;

4.博士進校后鼓勵加入科研團隊，根據工作需要并符合相關規定，可申請博士后或出國進修、訪學;

5.專任教師來校工作后按照學校政策享受醫療保健、子女入學等與我校同類人員同等待遇，同時還可申請由湖南省及湘潭市提供的人才引進待遇，認定為湘潭市高層次人才的，可按《蓮城人才行動計劃(試行)》規定享受相關優惠政策;

6.針對院系戰略布局或急需緊缺的優秀人才，可一事一議，以“綠色通道”快速引進。

五、引進計劃及要求

《湖南工程學院2026年公開招聘專任教師崗位、計劃及要求一覽表》見附件。

六、引進程序

(一)系統報名

應聘者可通過湖南工程學院人事處公開招聘系統(詳細請見報名信息)報名(不接受其他方式報名)，按要求填報個人基本信息并將身份證、學歷學位證明材料(未畢業需上傳學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、科研成果等相關材料電子檔作為附件上傳(每名應聘者限報一個崗位，多報或材料不齊，視為報名無效)。

需在最后附件欄上傳身份證、畢業證、學位證、職稱證件、科研成果、學位論文等電子檔。

應聘人員所提供材料須真實有效，學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。博士研究生學歷學位證書(學歷認證)必須于2026年12月31日前取得，碩士研究生學歷學位證書(學歷認證)必須于2026年7月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應聘資格。

招聘時間為即日起至2026年12月31日。

(二)資格審核

根據崗位招聘條件，由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室協同各二級學院學術委員會核準核實教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格或予以解聘。

教學急需碩士根據招聘條件確定入圍考核名單，考核及面試安排的時間、地點由各學院另行通知。

(三)組織考核

1.開考比例

招聘崗位為博士研究生的，不設置開考比例。招聘教學急需碩士，報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，對確實難以形成競爭的崗位，報請人才工作領導小組同意后，根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考核方式

根據專業特點對應聘人員采取課堂試講、專業測試、學術訪談等方式進行選拔，按百分制折算綜合成績。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業知識和教學素養，總分100分。設置試講成績合格分數線75分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。

面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試主要測評應聘人員的專業水平、語言表達、應變能力、分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線75分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。

由教學院部學術委員會抽調5名及以上考官，對通過資格審查人員進行考核，確定應聘人員的考核成績。

應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

(四)專業能力測試

應聘人員需現場進行專業能力測試的學科專業，測試結果納入總成績，并作為是否錄取的重要依據。

(五)體檢

考核、考察合格的應聘人員應根據相關規定進行體檢。體檢要求在學校指定的三甲級醫院進行。放棄體檢或體檢不合格者，取消錄用資格。

(六)綜合考察

1.思想政治與師德師風考察

堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案、座談等方式，深入考察應聘人員的政治思想、師德師風等情況。

2.綜合能力考察

全面、客觀、公正、科學考察應聘人員綜合素質和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。

3.從業查詢

根據相關文件規定，學校對擬聘教職員工進行準入查詢，嚴格落實從業禁止制度。

(七)學校研究

專業面試及相關考核結束后，由學校人才工作領導小組審議后，報校長辦公會、學校黨委會審定。

(八)公示與聘用

根據綜合成績、體檢和考察結果，經學校研究確定擬聘用人員。經審查合格，向社會進行公示，時間為7個工作日。公示無異議后，按程序辦理聘用手續。

七、聯系方式

政策咨詢電話：詳細請見報名信息

學校網址：詳細請見報名信息

人事處郵箱：詳細請見報名信息

通訊地址：詳細請見報名信息

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://m.168jiagou.com

湖南工程學院

2026年3月1日