為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)“七個(gè)岳陽”，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社規(guī)〔2025〕1號)等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合工作需要，岳陽市市直公辦高校、公立醫(yī)院決定面向社會公開招聘一批博士人才（使用事業(yè)編制）。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、岳陽市人力資源和社會保障局以及招聘單位主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，招聘單位紀(jì)委（紀(jì)檢）部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

本公告及附件在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、岳陽組工微信公眾號發(fā)布。

此次市直公辦高校、公立醫(yī)院共發(fā)布招聘崗位36個(gè)（崗位計(jì)劃55個(gè)，使用事業(yè)編制），所有招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位。具體招聘崗位、計(jì)劃及要求見崗位表（附件1）。

此外，岳陽學(xué)院（民辦高校，非事業(yè)單位）招聘崗位、計(jì)劃及要求見附件2，由岳陽學(xué)院自行組織實(shí)施，招聘有關(guān)規(guī)定由岳陽學(xué)院制訂和解釋，請應(yīng)聘人員與岳陽學(xué)院聯(lián)系報(bào)名、考試等事宜。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄(見附件4)為準(zhǔn)；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具體崗位的年齡要求詳見崗位表（附件1）；

7.崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.2027年及以后畢業(yè)的在讀普通高校全日制學(xué)生；在讀普通高校全日制2026年畢業(yè)生，其學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證未能在2026年12月31日（含）前取得的；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

7.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

8.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

9.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序和要求

本次招聘按以下流程進(jìn)行：報(bào)名→資格審查→直接考核→體檢與考察→公示→遞補(bǔ)→聘用。

（一）報(bào)名

本次招聘報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間和方式。自公告發(fā)布之日起至2026年12月31日止，隨到隨招，招滿即止。報(bào)名方式為郵箱報(bào)名。

2.報(bào)名材料。請應(yīng)聘人員將報(bào)名材料原件掃描,以壓縮包(命名為“招聘單位+招聘崗位名稱+姓名”)形式發(fā)送至招聘單位報(bào)名郵箱（見附件1），并與招聘單位確認(rèn)是否收到郵件。

（1）請應(yīng)聘人員自行下載并如實(shí)填寫《報(bào)名表》(附件3)，須在承諾欄手寫簽名;

（2）本人第二代居民身份證（正反面）；

（3）招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證（出國境留學(xué)畢業(yè)生還須提交教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證）及；2026年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的，提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（出國境留學(xué)的2026年畢業(yè)生提供相應(yīng)承諾材料），但2026年學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2026年12月31日（含）前取得，否則取消聘用資格。

應(yīng)聘人員的專業(yè)按照符合招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證填寫，其專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡稱《專業(yè)指導(dǎo)目錄》）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；其專業(yè)未列入《專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位研究認(rèn)定。

須對專業(yè)進(jìn)行研究認(rèn)定的，應(yīng)聘人員提供成績單和就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(原則上導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章，可資格復(fù)審時(shí)提供），招聘單位應(yīng)結(jié)合所學(xué)課程、專業(yè)研究方向等進(jìn)行研究認(rèn)定。

（4）招聘崗位要求的資格證、職稱證、論文等相關(guān)證明材料。

（5）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以應(yīng)聘人員實(shí)際報(bào)名日期為截止日期。

（6）現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員，須由所在單位出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章（人事管理權(quán)限在主管部門的還須主管部門加蓋單位公章），可入圍體檢前提供。

（7）業(yè)績成果材料。包括市級及以上獲獎(jiǎng)情況、項(xiàng)目情況、榮譽(yù)情況及其他業(yè)績成果。

（二）資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審，且貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件要求或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

1.資格初審。招聘單位根據(jù)招聘條件要求對應(yīng)聘人員郵箱報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^人員名單在招聘單位主管部門官網(wǎng)公布,并通過電話或短信方式聯(lián)系資格初審?fù)ㄟ^人員(應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通)。

2.資格復(fù)審。通過資格初審人員全部參加資格復(fù)審。復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式，考生須將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查，通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入直接考核。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以及通過資格復(fù)審人員名單、直接考核時(shí)間地點(diǎn)要求在招聘單位主管部門官網(wǎng)公布，并通過電話或短信方式聯(lián)系資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員(應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通)。

（三）考試

應(yīng)聘人員須攜帶第二代居民身份證原件參加直接考核。

1.開考比例

本次招聘崗位為高層次人才崗位，不設(shè)置開考比例。

2.考試方式及內(nèi)容

考試方式為直接考核，直接考核采取面談+專家評議的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的思想政治、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等。

3.直接考核設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到直接考核最低合格分?jǐn)?shù)線80分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.成績計(jì)算。直接考核成績按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)。直接考核成績即為綜合成績。直接考核成績、綜合成績在招聘單位主管部門官網(wǎng)公布。

（四）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示

根據(jù)考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人員，并對擬聘用人員的檔案等材料進(jìn)行真實(shí)性審核。審核通過后將擬聘用人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證等復(fù)印件及相關(guān)證明材料，提交給招聘單位主管部門和市委人才辦、市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單在招聘單位主管部門官網(wǎng)、岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、岳陽組工微信公眾號公示5個(gè)工作日。

（六）遞補(bǔ)

體檢、考察、公示、聘用環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺，在擬聘用人員入編和聘用備案手續(xù)辦理完結(jié)前，可進(jìn)行遞補(bǔ)。若進(jìn)行遞補(bǔ)，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績排名先后，依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，及時(shí)按規(guī)定到編制、人社部門辦理入編和聘用備案手續(xù)。招聘單位與新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員未按要求參加從“報(bào)名”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

2.實(shí)行誠信參考，應(yīng)聘人員需按要求承諾所提供的材料真實(shí)、有效、準(zhǔn)確、完整，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件;主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等執(zhí)行。

3.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等嚴(yán)肅查處。

4.咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：招聘單位咨詢電話見附件1；詳細(xì)請見報(bào)名信息

監(jiān)督電話：招聘單位監(jiān)督電話見附件1；0730-8882355（市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委）。

本公告及附件由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)單位解釋。

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中共岳陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

岳陽市人力資源和社會保障局

2026年3月17日