面向未來，學校將認真貫徹黨的教育方針，全面落實立德樹人根本任務，以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，秉承“知行合一、篤學致用”的校訓，持續深化“應用為主，立地頂天”的辦學特色，全力推進學校內涵式高質量發展，為建成特色鮮明的區域高水平應用型大學而不懈奮斗。

02引進計劃

2026年計劃引進高層次人才72名，其中博士研究生46名，碩士研究生及以上26名，詳見附件。引進高層次人才團隊及學科帶頭人施行“一事一議”，不占本引進計劃指標。

03引進層次及條件

1第一層次：學科(專業)帶頭人

在所從事學科(專業)領域具有深厚學術造詣、取得國內同行公認的重要學術成果，或技術技能達到國內領先、自治區拔尖水平，能夠把握學科(專業)發展方向，引領學科(專業)發展前沿，具有較強科學研究或技術開發組織能力，制定學科(專業)建設規劃和實施學科(專業)建設工作的領軍型人才。具有正高級專業技術職稱及高等院校學科(專業)負責人工作背景，或長期從事技能人才培養并作出杰出貢獻的“雙師型”高技能人才。

2第二層次：學術帶頭人

在所從事學科(專業)領域中某一方向具有較高學術造詣和重要學術成果，或技術技能達到自治區領先水平，熟悉本學科(專業)及相關學科(專業)的現狀及發展方向，有一定科學研究或技術開發組織能力。取得重點高校博士學歷學位或正高級專業技術職稱，在科研方面取得高水平的成果，或在國家級一類技能競賽中獲得銅牌及以上獎項的高技能人才。

3第三層次：骨干教師

在所從事學科(專業)領域取得較好學術成果或技術技能達到自治區領先水平，能夠承擔學科(專業)教學任務的教學、科研人才。取得副高級以上職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，或取得省級及以上技能大師、技術能手及相當級別榮譽稱號的高級技師或技師。

4第四層次：青年優秀人才

具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企業工作經歷的技能人才。取得重點高校全日制碩士研究生及以上學歷，緊缺專業可適當放寬為普通高校全日制碩士研究生。

專業、學歷學位、年齡等引進條件詳見附件，其中年齡計算截止日期為本公告發布之日(2026年3月25日)。

04引進待遇

1崗位待遇

2配偶安置

高層次人才配偶屬行政事業單位在編在崗人員、國有企業正式員工符合有關規定的，根據原工作單位性質、崗位匹配情況、專業能力素質等，按照“全市統籌、同級就近”原則統籌安排，接收單位編制已滿的可使用“暖才”周轉編;其他高層次人才配偶有就業意愿的，由人社部門優先提供職業介紹、崗位推薦等就業服務。引進的博士、正高級職稱人員等高層次人才配偶具有全日制本科及以上學歷的，可按規定通過人才引進“綠色通道”安置。

3子女入學

依據屬地政策，協助辦理高層次人才子女入學。

4安居保障

對引進人才通過給予安家補貼、購房補貼、租房補貼和配置

博士研究生列入事業編制管理。碩士研究生列入控制數編制管理，繳納企業養老保險。博士研究生享受預引進相關政策。

05引進程序

本引進計劃2026年全年實施，招滿為止。自公告發布后，由各用人單位(部門)根據報名情況，不定期組織考試(面試)。

1報名

應聘者將個人簡歷和代表性業績成果等相關材料發送至指定郵箱。《鄂爾多斯市事業單位引進高層次人才和急需緊缺專業人才實施辦法》(鄂人社發〔2023〕60號)中規定不得作為引進對象的人員，不列入本次引進范圍。

2資格審核

資格審核貫穿人才引進全過程。各學院(部)負責專任教師資格審核工作，黨委教師工作部(人事處)負責輔導員資格審核工作。主要審核應聘人員學歷學位信息、學習經歷、工作經歷、科研成果以及崗位匹配等信息。

3評估認定

1.專任教師

各學院(部)組織專家組進行考查，專家組由各學院(部)根據招聘崗位要求及應聘者專業等內容邀請5-7名專家組成，同時邀請紀檢、組織人事部門人員列席參加，專家組成員需在考查前報校人才工作領導小組審核備案。專家組根據《鄂爾多斯應用技術學院專業面試評分細則》，重點考查應聘者課堂教學能力和學術水平，成績達到合格分數(70分)及以上人員，按照相應崗位的引進計劃數擇優確定擬引進人選。專業面試包括：(1)課程試講。根據所報崗位的學科方向選擇一門專業課程中相對完整的一部分內容進行試講。課程試講15分鐘，需要配合PPT的，自行拷貝U盤，并經殺毒處理。(2)學術成果介紹。介紹本人科研學術方向及研究成果;(3)專業答辯。對面試專家提出的問題作出答辯。學術成果介紹和專業答辯15分鐘，其中學術方向和研究成果介紹時間不超過8分鐘。評估認定結束后，各學院(部)按照擬引進專任教師計劃數向校人才工作領導小組推薦擬引進專任教師人選。經校人才工作領導小組審核通過后，確定體檢考察人員名單。

2.輔導員

在校人才工作領導小組的領導下，采取筆試加面試相結合的方式進行，并在過程中對應聘人員思想情況和人崗適合度等進行考察評價。根據考察的綜合表現、個人志愿和學校崗位需求，確定體檢考察人員名單。(1)筆試。筆試委托第三方組織實施，只考一科，主要內容為公共基礎知識、教育學、心理學等，卷面采取客觀題與主觀題相結合的形式，滿分為100分，采取閉卷考試方式進行。(2)面試。面試由校人才工作領導小組組織實施，采取結構化面試方式進行。滿分為100分。面試成績保留小數點后兩位小數。(3)總成績。考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%(考試總成績保留小數點后兩位)。

4體檢考察與公示

體檢考察合格的專任教師及輔導員，提交學校會議研究,研究通過后，確定最終擬引進專任教師及輔導員名單，并進行不少于5個工作日的公示。

5入職

公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響引進的，按規定程序進行備案并辦理入職手續。

6聯系方式

聯系人：詳細請見報名信息

地址：詳細請見報名信息

(應聘者請下載填寫《個人簡歷模板》投遞至應聘崗位對應的郵箱，郵件標題：應聘單位名稱+崗位名稱+姓名+學歷+專業)

附件1.鄂爾多斯應用技術學院2026年高層次人才引進計劃

附件2：個人簡歷模板

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