深圳前海優職教育控股有限公司
- 企業性質：民辦企業
- 所在地區：廣東/深圳
- 注冊資金：萬元 人民幣
- 企業官網：無
- 員工人數：100-499人
- 公司地址：深圳市南山區深南大道9998號萬利達大廈2210
公司介紹
深圳前海遠智教育集團成長源于改變，改變源于學習！遠觀博見，智行天下！遵循“用心為教育”的服務理念，遠智教育集團組織全社會最優秀的教育資源，在為“中國夢”的實現，培育更多社會菁英人才路上孜孜以求，如今已發展成為擁有近200名教職員工、十一所分校、在校生20000多人的大型民營教育機構。并獲得了“青年創新創業見習基地”、“惠州高校畢業生就業見習示范基地”、“圓夢計劃獨家合作方”等多項殊榮并得到廣東省各級政府的社會認可及高度評價。
遠智教育將教育與社會公益相結合，舉辦了一系列教育普及活動。如針對邊遠山區老師、家庭貧困老師等開展“育鷹計劃”相關公益項目；與教育局聯合推出“送教下鄉，送考上門”等便民惠民舉措。辦更好的學校，圓更多社會人的“大學夢”是遠智的責任與希冀。
遠智教育集團篤定教育本質，用心為教育，專注育人才。未來遠智教育將堅持走成人教育、全日制高職中職教育、校企深度合作、職業定向培養、專業人才輸出的集約企業發展之路。遠智教育以“構建服務型教育體系，樹立終身式學習理念”為準則，在“用心為教育”服務理念的道路上不斷前行。
“紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋�！苯裉欤碌恼鞒桃呀涢_始，我們堅信，用愛和奮斗澆注的基業將常青不衰！遠智教育集團必將在教育行業里獨樹一幟，創造非凡。
遠智集團企業成員：
深圳前海優職教育控股有限公司
惠州市遠智教育文化培訓學校
惠州市智冠教育培訓學校
東莞市莞城新遠智培訓中心
梅州市遠智成人教育培訓學校
陽江市江城區遠智文化教育培訓中心
肇慶市端州區遠智教育培訓中心
湛江市霞山區遠智教育培訓中心
汕尾市城區遠智教育培訓中心
潮州市湘橋區智冠教育培訓中心
河源市遠智教育培訓中心
[遠智企業文化]
遠智教育是一個實現價值的優秀人生舞臺；
家庭般的溫暖，始終如一的團結、博愛；
每月一次生日會，不管身居何職，一起快樂；
設置專門經費支持團隊建設活動；
定期一次“遠智一家親”家庭式patty；
每年至少一次的全體團隊培訓機會，學人生、學技能、練品行、練道德；
每年至少一次全國優秀旅游景點旅游，豐富知識，開闊眼界。
[優越的培訓機制]
一年一度骨干選撥培養計劃，讓骨干具備中高層管理人員必備管理學知識與技能技巧，通過考核進入見習期并委以重任。
[廣闊的晉升空間]
遠智教育目標是在廣東范圍內開設15個校區。發展機會應運而生，我們提供公平的競爭機制，優越的培訓機制，各校區中高層管理干部均由基層員工晉升而來，只要員工有目標+執行力，這里是員工把工作變事業的起點！實現個人職業發展融入學校發展，實現學校與員工共同成長的雙贏目標！
[完善的薪酬福利體系]
高于同行或其它行業的薪酬福利體系，如何不斷提高員工的幸福感是遠智永恒不變話題。
我們已經在路上，您還等什么？
遠智教育將教育與社會公益相結合，舉辦了一系列教育普及活動。如針對邊遠山區老師、家庭貧困老師等開展“育鷹計劃”相關公益項目；與教育局聯合推出“送教下鄉，送考上門”等便民惠民舉措。辦更好的學校，圓更多社會人的“大學夢”是遠智的責任與希冀。
遠智教育集團篤定教育本質，用心為教育，專注育人才。未來遠智教育將堅持走成人教育、全日制高職中職教育、校企深度合作、職業定向培養、專業人才輸出的集約企業發展之路。遠智教育以“構建服務型教育體系，樹立終身式學習理念”為準則，在“用心為教育”服務理念的道路上不斷前行。
“紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋�！苯裉欤碌恼鞒桃呀涢_始，我們堅信，用愛和奮斗澆注的基業將常青不衰！遠智教育集團必將在教育行業里獨樹一幟，創造非凡。
遠智集團企業成員：
深圳前海優職教育控股有限公司
惠州市遠智教育文化培訓學校
惠州市智冠教育培訓學校
東莞市莞城新遠智培訓中心
梅州市遠智成人教育培訓學校
陽江市江城區遠智文化教育培訓中心
肇慶市端州區遠智教育培訓中心
湛江市霞山區遠智教育培訓中心
汕尾市城區遠智教育培訓中心
潮州市湘橋區智冠教育培訓中心
河源市遠智教育培訓中心
[遠智企業文化]
遠智教育是一個實現價值的優秀人生舞臺；
家庭般的溫暖，始終如一的團結、博愛；
每月一次生日會，不管身居何職，一起快樂；
設置專門經費支持團隊建設活動；
定期一次“遠智一家親”家庭式patty；
每年至少一次的全體團隊培訓機會，學人生、學技能、練品行、練道德；
每年至少一次全國優秀旅游景點旅游，豐富知識，開闊眼界。
[優越的培訓機制]
一年一度骨干選撥培養計劃，讓骨干具備中高層管理人員必備管理學知識與技能技巧，通過考核進入見習期并委以重任。
[廣闊的晉升空間]
遠智教育目標是在廣東范圍內開設15個校區。發展機會應運而生，我們提供公平的競爭機制，優越的培訓機制，各校區中高層管理干部均由基層員工晉升而來，只要員工有目標+執行力，這里是員工把工作變事業的起點！實現個人職業發展融入學校發展，實現學校與員工共同成長的雙贏目標！
[完善的薪酬福利體系]
高于同行或其它行業的薪酬福利體系，如何不斷提高員工的幸福感是遠智永恒不變話題。
我們已經在路上，您還等什么？
