因工作需要，東營(yíng)市海河小學(xué)委托東營(yíng)市東凱人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名勞務(wù)派遣教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.熱愛(ài)教育工作，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

4.具有與招聘崗位相一致的小學(xué)及以上教師資格證，具備招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件(以崗位一覽表所列條件為準(zhǔn));

5.年齡應(yīng)在40周歲以下(1985年2月1日以后出生)，特別優(yōu)秀人員，年齡可適當(dāng)放寬;

6.師范類專業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，身體狀況不適合報(bào)考崗位工作的，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位

招聘工作人員的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見(jiàn)《東營(yíng)市海河小學(xué)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣教師崗位計(jì)劃一覽表》。

三、報(bào)名及資格審查

(一)考生報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月24日—2026年2月28日上午11:00。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描二維碼報(bào)名，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息資料。

(二)資格審查

采取線上資格審查方式，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)線上資格審查的人員電話通知參加面試;未通過(guò)線上資格審查的人員不再另行通知。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、錄用資格。

面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名表(掃描以下二維碼獲得)和證明材料。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按招聘崗位要求提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件一份，復(fù)印件須留存)。

相關(guān)證明材料主要包括：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、招聘崗位要求的教師資格證書等材料;取得國(guó)(境)外學(xué)歷人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。面試時(shí)須提供上述材料的原件及復(fù)印件。

四、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2026年3月1日下午2:00

面試地點(diǎn)：東營(yíng)市海河小學(xué)南門或北門進(jìn)校，到教學(xué)樓一樓教務(wù)處報(bào)到核實(shí)信息，核實(shí)無(wú)誤后參加面試。

(二)面試考核

應(yīng)聘人員須攜帶相關(guān)證明材料參加面試。根據(jù)教育行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取綜合答辯、試講測(cè)試的方式進(jìn)行。面試采取百分制，上述二項(xiàng)分別按照30%、70%的比例計(jì)算面試成績(jī)。

1.答辯：采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，時(shí)間3分鐘。

2.試講：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定試講課題，準(zhǔn)備20分鐘，試講時(shí)間7分鐘。

面試結(jié)束后，按照總成績(jī)由高分到低分依次確定入圍體檢及考察人選。總成績(jī)出現(xiàn)并列項(xiàng)，取試講成績(jī)高者。

五、體檢及考察

體檢人選需提供無(wú)犯罪記錄證明，并統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史的，給予其不予錄用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予錄用的處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

體檢、考察不合格人員，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，可根據(jù)工作需要從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用及待遇

1.聘用方式采用勞務(wù)派遣形式，與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間，如有違反勞動(dòng)合同規(guī)定或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或被服務(wù)單位退回的，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，辦理正式聘用手續(xù)。

2.工資待遇按照勞務(wù)派遣有關(guān)要求發(fā)放，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

七、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本次考試無(wú)關(guān)，并請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

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