2025年運城學院引進高層次人才工作公告
已結束
招聘截止時間：2024-12-31
為深入實施人才強校戰略，推動我校高質量發展，進一步加強師資隊伍建設，提高學科專業建設水平，提升碩士學位授權點科研能力，深化產學研合作，推進特色鮮明的高水平應用型大學建設，根據工作需要，學校面向社會公開招聘高層次人才，現就有關事項公告如下：
一、引進對象及條件
（一）學科帶頭人
1.拔尖人才
博士學位，教授職稱，應具備深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，有突出的研究、開發能力和較多高水平科研成果，能夠把握學科發展方向，具有帶領團隊開展有組織科研的能力。
全職引進人員年齡一般不超過50周歲、非全職引進人員年齡不超過65周歲。
2.海外優秀人才
博士學位，副教授及以上職稱，且有在海外知名高校、機構的科研工作經歷，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，能夠把握本領域學術動態和發展方向，取得同行認可的科研成果。
全職引進人員年齡一般不超過40周歲、非全職引進人員年齡不超過50周歲。
（二）博士研究生
遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，品行端正，敬業樂群、身心健康，具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力， 具有國(境)內外知名大學、科研機構三年及以上學習經歷、取得一定學術研究成果，且在2025年底前取得博士研究生學歷學位。
教師崗位年齡一般不超過35周歲，特別優秀的不超過40周歲;輔導員崗位年齡不超過35周歲。
應聘思想政治理論課教師崗位、輔導員崗位的須為中共黨員。
二、引進方式及待遇
（一）學科帶頭人
1.拔尖人才
（1）引進方式采取全職或非全職引進的方式，全職引進納入事業編制管理，服務期為2年。
（2）引進待遇 全職：提供100平米住房及安家費60-80萬元，科研啟動經費不少于20萬元。符合條件的可申請來晉獎勵和運城市各項人才扶持政策。非全職：采取“按績取酬”方式發放待遇，具體待遇一人一議。
2.海外優秀人才
（1）引進方式采取全職或非全職引進的方式，全職引進納入事業編制管理，服務期為3年。
（2）引進待遇 全職：提供100平米住房及安家費40-60萬元。符合條件的可申請來晉獎勵和運城市各項人才扶持政策。非全職：采取“按績取酬”方式發放待遇，具體待遇一人一議。
（二）博士研究生
1.引進方式
采取全職引進方式，納入事業編制管理，服務期為6年。
2.引進待遇
根據博士研究生學術成果、發展潛力和所學專業，分為A、B、C、D四類，發放安家費15-40萬元、科研啟動經費5-15萬元。
三、引進計劃及專業
（一）學科帶頭人引進：圍繞“百億工程”、學校的學科建設規劃和碩士學位點建設需要，引進5名拔尖人才、2名海外優秀人才。
（二）博士研究生引進：
符合條件的學科帶頭人、國(境)內外高校博士研究生通過電子郵箱報名應聘，應聘人員請將個人簡歷電子版發送至各院系部聯系人電子郵箱和詳細請見報名信息。應聘者郵件標題格式統一要求為：引進對象+姓名+學科(專業)。
高層次人才引進報名、考察、面試不受時間限制，全年招聘。
五、聯系人及聯系方式
聯 系 人：司老師 逯老師
聯系電話：詳細請見報名信息
電子郵箱：詳細請見報名信息
聯系地址：詳細請見報名信息
郵政編碼：044000
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