為進一步加強教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質，促進蒙城縣教育高質量發展，蒙城第一中學面向北京師范大學等教育部直屬師范院校2026年應屆畢業生引進人才20名，現將有關事宜公告如下：

一、引才原則

引進工作堅持緊缺優先、按需設崗、按崗引進的原則;堅持民主、公開、公平、競爭、擇優的原則。

二、引進計劃

此次引進崗位計劃共20名，具體崗位設置及要求詳見《2026年蒙城第一中學校園公開引進教師崗位計劃表》(附件1)。

三、引進對象和條件

(一)引進對象及范圍

面向教育部直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、西南大學、陜西師范大學)2026年應屆本科(學位)及以上學歷學位畢業生進行引進。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策;

2.熱愛教育事業，具有奉獻精神，遵紀守法，品行端正;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

4.暫未取得學歷證書、學位證書、教師資格證的可以報名參加考試，但須于2026年7月31日前取得崗位要求相應的教師資格證書(或證書編號)、學歷證書、學位證書，否則取消聘用資格;

5.引進人才的年齡：在38周歲以下(即1987年12月26日及以后出生);

6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

7.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合引進崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(4)經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(5)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;

(6)報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的引進職位。

四、引進程序

(一)發布公告

引進公告和崗位計劃將通過蒙城縣人力資源和社會保障局政務公開網、蒙城縣教育局政務公開網、教育部直屬師范院校就業網等網站發布。后續引進相關信息將通過蒙城縣教育局政務公開網公布，請及時關注。

(二)網上報名、投遞材料與審核

1.網上報名方式、時間及投遞材料

報考人員于公告發布之日起至2026年1月8日17:00進行網上報名，報名郵箱：詳細請見報名信息，逾期不予補報。

報考人員報名時應提供以下報名材料：

(1)填寫完整、簽字承諾的《2026年蒙城第一中學校園公開引進教師報名表》(附件2)，其中本人簽字必須為手寫;

(2)本人有效居民身份證;

(3)學信網學籍在線驗證報告、學生證;

(4)教師資格證(已通過國家教師資格考試尚未參加認定的提供考試合格證明;已通過師范生校考尚未參加認定的提供師范生職業能力證書或學校出具的成績證明;尚未取得以上證書或證明的本次報名時暫不提供材料);

(5)屬于公費師范生的，須提供院校出具公費師范生證明;

(6)獲獎或榮譽證書、學校或學院出具的學生干部證明、能力資格證書等。

報考人員網上報名須將上述材料原件按順序掃描成一個PDF文件(文件命名為：報考崗位代碼+姓名)及《2026年蒙城第一中學校園公開引進教師報名表》電子版，須在規定的時間內通過電子郵件發送至報名專用郵箱。

2.報名有關要求

報考人員在提交報名信息前，要仔細核對所填寫的信息，確保信息真實、有效。報考人員須提供有效通訊方式(含郵箱)，報考人員所填寫的信息必須與本人實際情況、引進條件和引進崗位要求相一致。每人限報一個崗位(否則取消報名資格)，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

3.網上審核

(1)報考人員的報名資格經引進單位初審通過后，由引進單位將《面試須知》以郵件形式發送至報考人員的郵箱，報考人員應及時查看，并做好相關面試準備。

(2)資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，報考人員的資格審查貫穿蒙城第一中學面向北京師范大學等教育部直屬師范院校2026年應屆畢業生人才引進工作全過程。報考人員應如實提供各種資料，凡弄虛作假、與事實不符，一經查實，隨時給予取消引進、聘用等資格。

(三)現場資格復審、面試

1.現場資格復審

面試前，須對報考人員提交的相關報名材料進行現場資格復審，未按照要求參加資格復審或一經發現不符合崗位要求的，資格復審結果為不合格，取消進入面試資格。資格復審合格人員，現場發放《面試通知書》。

具體現場資格復審相關事宜將通過蒙城縣教育局政務公開網提前公告，不再另行通知。

2.面試

面試在紀檢監察部門監督下進行。面試采取無生上課方式進行,滿分為100分，面試時間15分鐘，現場宣布個人面試成績(四舍五入保留至小數點后3位)。但對同一崗位因報考人數較多、需要安排2個以上面試小組的，面試成績不等同于面試最終成績，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：最終成績=考生面試原始成績×本小組的修正系數(修正系數=同職位全部考生有效面試平均成績÷同職位本小組考生有效面試平均成績)，其中使用修正系數時，考生面試成績低于60分的視為無效面試成績。

為確保引進人員綜合素質，設定面試最終成績最低控制分數為70分，未達到最低控制分數的報考人員，不能進入下一環節。因故不能按時參加面試的報考人員，視為主動放棄。

具體面試相關事宜將通過蒙城縣教育局政務公開網提前公告，不再另行通知。

(四)體檢、考察

1.確定體檢、考察人員。面試結束后，根據面試最終成績從高分到低分按崗位引進計劃數1:1的比例確定體檢、考察人員。如遇崗位計劃最后一名成績并列，依據本人所有面試考官的評分之和，由高到低確定體檢、考察人員。再相同另行加試，按加試成績高低確定體檢、考察人員。

對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢、考察均合格的報考人員，方可進入下一環節。

2.體檢

體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢費用由報考人員自理，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢合格者列為考察對象。體檢在紀檢監察部門監督下進行。

3.考察

考察工作由引進單位負責實施，考察內容主要包括報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)、信用情況以及是否需要回避等方面的情況。考察應當由兩人以上組成考察組，考察中廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格(查詢平臺：中國執行信息公開網http://zxgk.court.gov.cn)。

具體體檢與考察相關事宜將通過蒙城縣教育局政務公開網提前公告，不再另行通知。

(五)公示、聘用

體檢、考察都合格的人員確定為擬引進人員，在蒙城縣教育局政務公開網進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬引進人員，按照規定程序將有關材料報人社部門核準，辦理報批相關手續。對違反公開引進規定或未能在2026年7月31日前取得崗位要求相應的教師資格證書(或證書編號)、學歷證書、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、安徽省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規定，引進人才與用人單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。引進人才服務年限為5年(含試用期),服務期滿經研究同意，方可調動或報考其他崗位。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期一年包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘人員須在引進單位或主管部門規定時間報到，逾期不報到者，視為放棄，取消聘用資格。

(六)待遇

引進人員納入事業單位編制，工資福利待遇按事業單位現行政策執行。引進人員屬于“雙一流”建設高校全日制博士研究生，給予30萬元安家費;屬于本碩就讀院校均為“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生”和教育部直屬師范大學公費師范畢業生，給予20萬元安家費。以上引進人員每月發放2000元生活補貼，發放5年。其它全日制碩士研究生、“雙一流”建設高校本科畢業生每月發放1000元生活補貼，發放5年。若在5年聘期內離職，生活補貼均從當月停發，并退還已領取的安家費。

引進人員的子女入學、家屬安置按照《蒙城縣“1223”名優教育人才引進辦法》的相關規定執行。

五、有關事宜

本次人才引進不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

本《公告》未盡事宜，由蒙城縣教育人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：詳細請見報名信息

引才單位聯系電話：詳細請見報名信息

監督電話：0558—7632037(蒙城縣人社局)

上述咨詢電話于正常辦公時間使用。

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蒙城縣教育人才引進工作領導小組

2025年12月26日