為做好2026年安徽藝術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)

招聘思想政治理論課專任教師3名，納入事業(yè)編制管理。

三、引進(jìn)條件

引進(jìn)對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)身心健康，具備崗位要求的身體條件;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年12月31日17:00。引進(jìn)計(jì)劃完成后，不再接受報(bào)名。

報(bào)名采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名表(附件1)投遞至：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名須將以下材料掃描成一個(gè)PDF附件上傳：

(一)身份證(正反面);

(二)崗位要求為中共黨員的須提供黨員證明。由現(xiàn)組織關(guān)系所在黨組織開(kāi)具，開(kāi)具日期應(yīng)為引進(jìn)公告發(fā)布日期之后，加蓋所在黨組織公章;

(三)本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);

(四)其他能證明應(yīng)聘人員業(yè)績(jī)水平的材料;

(五)應(yīng)聘人員通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格;

(六)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。

五、資格審核

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，按照引進(jìn)條件和要求進(jìn)行資格審查，確定參加考核人員。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件等材料的，取消其參加考核資格。通過(guò)審核的應(yīng)聘者將以電話形式通知，未通過(guò)者將不再另行通知。

六、綜合考核

考核采取試講、面試和學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)相結(jié)合，試講占比40%、面試占比40%、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)占比20%。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)在學(xué)校官網(wǎng)另行公布。

七、成績(jī)合成

最終成績(jī)以百分制計(jì)算，考核總成績(jī)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。最終成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)站公布。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定或未能按要求提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)引進(jìn)工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)學(xué)校根據(jù)工作需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位統(tǒng)籌分配，對(duì)于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

(三)應(yīng)屆博士畢業(yè)生應(yīng)于2026年8月31日前取得博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

本公告由安徽藝術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。本公告為預(yù)公告，最終招聘計(jì)劃以上級(jí)主管部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

監(jiān)督電話：0551-64400186(紀(jì)委辦)

政策咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

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