為深入貫徹落實國家關于促進高校畢業生高質量充分就業和加強人才隊伍建設的決策部署，優化我縣教育人才隊伍結構，精準引進優秀教育人才，經研究，擬開展漢源縣2026年春季“雅州英才”工程進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才活動。現將有關事項公告如下：

一、招聘名額、崗位及范圍

本次漢源縣教育類赴外招才引智需求名額34名，具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見《雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才崗位條件一覽表》(附件1)。符合以上崗位報考條件的應、往屆高校畢業生均可報名。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6.符合法律法規及相關政策規定及招聘崗位要求的其他資格條件。

(二)具體條件

1.應聘人員除須具備第(一)條所規定的基本條件外，還應符合崗位要求的其他條件。

2.2026年國內應屆高校畢業生應在2026年7月31日前取得崗位要求的有關證書;其他報考人員須在報名資格審查時提供崗位要求的有關證書。

3.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

(三)凡有下列情形之一的，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.曾被開除中國共產黨黨籍的人員;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

5.尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監察調查的人員;

6.按照《事業單位人事管理回避規定》《事業單位公開招聘人員暫行規定》《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定應當回避的人員;

7.試用期內的機關事業單位工作人員;未滿機關最低服務年限5年(含試用期)的新錄用公務員(含參照《公務員法》管理人員);處于國家和我省政策規定最低服務期內的事業單位工作人員;

8.現役軍人;

9.法律法規政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招才引智工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局共同組織實施。

(一)報名、資格審查

考生應認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定等內容，根據自身情況選擇符合報考條件的崗位報名。本次招才引智采取網絡報名或現場報名的方式，不收取報名費用。每人限報一個崗位。網絡報名、現場報名具體時間、地點及程序安排如下：

1.網絡報名

(1)報名時間：3月29日9:00-4月2日18:00，逾期報名的不予受理。

(2)報名材料：考生須提交《雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才報名表》(附件2)，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、從業資格證或專業技術資格證等證書掃描件。考生如系2026年國內應屆高校畢業生，須提交所在院校出具的學歷、學位及所學專業的相關書面材料或提供學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》掃描件;留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位，須提交經教育部留學服務中心認證的學歷學位證明材料掃描件。

(3)報名郵箱：詳細請見報名信息

(4)資格審查：2026年4月8日-4月9日(9:00-12:00，14:30-18:00)，已網絡報名的考生須提交《雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才報名表》(附件2)并按要求張貼近期1寸免冠證件照片)，攜帶有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證等材料原件及復印件，由本人到漢源縣富林鎮富林大道二段130號(縣第一行政中心1110會議室)進行現場資格審查。未在規定時間內到達現場提供資格審查材料原件或材料不全的，將不予受理或視為資格審查不合格。

2.現場報名

(1)時間和地點：見附件

(2)報名材料審查。考生需提前打印并填寫好《雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才報名表》(附件2)并按要求張貼近期1寸免冠證件照片，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業證、學位證、從業資格證或專業技術資格證等證書(驗原件，交復印件)由本人現場報名。考生如系2026年國內應屆高校畢業生，須提供所在院校出具的學歷、學位及所學專業的相關書面材料或提供學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》;留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位，須提供經教育部留學服務中心認證的學歷學位證明材料。由工作人員現場審查報名材料，考生報名時所提供材料不全或不符合要求的，視為資格審查不合格。

(3)資格復審。根據考生所提供的報名材料，進行資格審查，資格審查合格且符合單位用人需求的進入下一程序。專業條件審核以崗位要求的專業為準，考生所學專業應與崗位要求專業完全一致，其中，涉及專業類別的，以教育部相關專業目錄為依據。考生未現場提供報名材料或報名材料不齊全的，將不予受理或視為資格審查不合格。

資格審查貫穿于整個招才引智過程，在任一環節中發現考生不符合招聘崗位報考條件或隱瞞實情的，均可取消其進入下一招聘環節資格或聘用資格。

(二)面試考核

面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局共同組織實施，若崗位報名人數未超過招聘總名額的5倍，則采取面試的方式進行,面試成績即總成績;若崗位報名人數超過招聘總名額的5倍(含5倍)的, 則采取“筆試+面試”方式進行，筆試成績僅作為確定進入面試人選的依據，不計入最后總成績。

1.筆試

筆試內容為教育綜合知識,滿分為100分，不指定參考資料。

進入筆試人員及《筆試準考證》領取等有關事項將在本次招才引智報名結束后通過應聘人員在《報名表》上所留聯系方式直接電話通知，不再發布公告，請考生注意保持電話暢通。因考生所留電話有誤或不暢通所致無法通知筆試相關事項的，視為自動放棄招聘資格，責任自負。筆試具體時間、地點詳見《筆試準考證》。參加筆試考生，憑本人有效身份證和《筆試準考證》參加筆試。缺考的考生，視為自動放棄招聘資格。

考生領取《面試通知書》的具體時間和地點另行通知，請考生注意保持電話暢通。因考生所留電話有誤或不暢通所致無法通知面試相關事項的，視為自動放棄招聘資格，責任自負。未在規定時間內到場領取《面試通知書》的考生視為自動放棄面試資格，由此出現的面試名額空缺不再遞補面試人選。

2.面試

面試主要測試考生的綜合素質和崗位適應能力，面試具體時間、地點詳見《面試通知書》。參加面試考生，憑本人有效身份證和《面試通知書》參加面試。未按規定的時間和要求到面試考場候考的視為自動放棄面試資格。因缺考出現空缺而造成崗位實際參加面試人數與招聘人數之比低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。

面試成績滿分為100分，面試合格分數線為80分，低于面試合格分數線的，不得進入下一環節。在達到面試合格分數線的考生中，根據考生的面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人選(面試成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由面試工作領導小組確定)。

應聘人員的面試成績當場公布并由本人簽字確認。

面試工作結束后，由面試組織單位于面試后3個工作日內在雅安人事考試網公布面試人員成績及進入體檢人員名單。

(三)體檢

體檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局組織實施，體檢時間另行通知。

體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)《中共中央組織部辦公廳 國家衛生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》有關要求執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。國家出臺新的體檢規定的，按新規定執行。

除按規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，復檢應到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結論為準。

體檢中出現的缺額，按照體檢人員的確定規則依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

(四)考察

體檢合格者，進入考察環節。考察由縣人力資源和社會保障局、縣教育局參照《公務員錄用考察辦法(試行)》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。

考察組應按照《干部人事檔案工作條例》有關規定查閱考生的人事檔案(學籍檔案)，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。考察結束后，考察組應據實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交縣人力資源和社會保障局，作為確定擬聘人選的重要依據。考察結論為不合格的，取消聘用資格，并應當向應聘人員說明理由。

考察中出現的缺額，按照體檢人員的確定規則依次等額遞補。如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

(五)公示

縣人力資源和社會保障局根據考生的考核、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，報市人力資源和社會保障局通過雅安人事考試網進行5個工作日的公示。擬聘人員名單公示后，因故出現的缺額不再遞補。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(六)聘用

公示無異議的，按有關規定辦理聘用審核確認手續。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審核確認手續并取消聘用資格。

受聘人員試用期按照相關規定執行。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

(一)編制

本次招聘使用事業編制，在漢源縣服務期不少于5年，服務期內違約須承擔違約責任，支付違約金并退還人才支持資金。

(二)工資、補助

引進人才的職務、職稱按國家、省、市有關規定辦理，除享受事業單位工作人員正常福利待遇外，符合條件的，按照漢源縣有關人才政策規定執行。

五、紀律與監督

本次招才引智工作接受監督，相關部門應當及時受理舉報，并按照規定程序和權限處理。

六、其他事項

本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責解釋。

政策咨詢電話(電話服務時間：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00，法定節假日、周末除外)：詳細請見報名信息

監督電話：漢源縣紀委監委：0835-4222516

附件：1.雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才崗位條件一覽表

2.雅安市漢源縣2026年春季“雅州英才”工程赴外招才引智活動進校園引進教育類高層次和急需緊缺人才報名表

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中共漢源縣委組織部 漢源縣人力資源和社會保障局

漢源縣教育局

2026年3月23日