根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法》(新人社發〔2013〕141號)等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，根據學校綜合事業發展需要，面向社會公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

伊犁師范大學位于“塞外江南”——伊犁，坐落于伊犁首府伊寧市，學校現有兩個校區，設有18個實體教學學院，另有土木工程學院、機械工程學院、礦業工程學院3個備案籌建學院，64個本科專業，涉及10個學科門類。現有10個一級學科碩士學位授權點，8個專業碩士學位授權點，覆蓋58個二級學科。擁有3個自治區級重點學科;1個國家高等學校特色專業建設點;2個自治區緊缺人才重點專業;3個自治區重點專業;4個國家級一流本科專業建設點，10個自治區級一流本科專業建設點;1門國家級一流本科課程;22門自治區級一流本科課程。現有各級各類科研平臺38個，其中省部級以上科研平臺(含培育)10個;廳局級科研平臺1個;伊犁州科研平臺3個;校級科研平臺24個;自治區級現代產業學院1個。能夠為各類人才的發展提供良好平臺。

二、崗位需求

具體參見《伊犁師范大學2026年高層次人才需求計劃表》(附件1)，學科目錄可參考附件2和附件3。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，維護祖國統一和民族團結。

(三)貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，符合高校工作者行為規范，具有強烈的責任感和奉獻精神。

(四)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

(五)具有符合崗位要求的學歷學位與工作能力，具有較強的教學科研能力和團隊協作精神;留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國(境)外學歷學位認證書》。

(六)符合引才崗位年齡要求。急需緊缺專業的學科帶頭人、優秀教授、學術骨干及優秀青年博士，采用“一事一議、一人一策”原則，可放寬年齡要求。

(七)國(境)外學歷專業內容或研究方向與引進崗位專業相近即可。

四、引才對象

(一)特殊人才

在本學科領域取得國內外公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力;承擔國家科技任務，產生重要學術成果;具有較強的組織管理能力，能夠帶領團隊開展創新性的科學研究;其他相當以上學術水平學者。

(二)學科帶頭人、優秀團隊

1.學科帶頭人：年齡原則上不超過55歲，具有正高級職稱及博士學位，在學術界或行業領域有較大影響，學術造詣深厚，從事學科領域的研究成果突出;對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。

2.優秀團隊：團隊帶頭人達到學科帶頭人要求，團隊成員原則上要求具有博士學位，相關研究能夠對促進學校學科建設發揮重要推動作用。

(三)優秀教授(其他正高級人員)

年齡原則上不超過50歲，具有正高級職稱及博士學位，近五年具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務于區域發展能力強勁，成果突出，具有廣闊的學術視野和創新思維，在業內享有較高聲譽。

(四)學術骨干

年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業技術職務及博士學位，近五年有主持國家級科研項目經歷，并取得具有一定影響力的學術成果，具有成為該領域學科帶頭人的發展潛力。

(五)優秀青年教師

年齡原則上不超過40歲，具有博士學位，能勝任核心課程講授工作，在本學科領域取得較突出的業績，具有較大的學術發展潛力。

五、相關待遇

(一)薪酬待遇。學校為引進高層次人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬(按照國家和自治區政策)、崗位津貼、年終績效以及優厚的住房補貼，具體根據引進層次面議。

(二)科研保障。學校提供科研啟動資金，此外，可申請國家級、省部級、廳局級及學校各級各類科研項目。

(三)配偶工作。配偶符合學校相關條件的，協助解決配偶工作。

(四)子女就學。安排適齡子女入學校附屬幼兒園、附屬小學就讀等，如有其他擇校相關需求，在符合相關政策下，協助解決。

(五)其他支持。學校為引進高層次人才制定了完善的職業發展路徑，在辦公室(實驗室)配備、團隊合作、職稱晉升等方面提供全方位支持。

六、引進程序

(一)報名

1.高層次人才引進采取“綠色通道”方式，可隨時申報，意向人員先行網上報名，具體考核時間、考核方式電話通知。

2.有意向者請按照要求認真填寫《伊犁師范大學2026年引進高層次人才報名表》(附件4)，并將相關支撐材料電子版一并發送至郵箱：詳細請見報名信息。郵件主題須注明“博士應聘-應聘學院-專業名稱-姓名”。

3.學校及時回復應聘信息，擇優確定人選，按照自治區關于公開招聘有關規定組織開展后續相關工作。

(二)資格審查

按相關規定和崗位要求對應聘人員相關材料、任職資格基本條件進行審查，對資格審查合格人員進行考核。

資格審查貫穿引才招聘全過程，任何環節發現應聘人員有報考信息不實、條件不符或弄虛作假等影響聘用情形的，隨時取消其報名或聘用資格。

(三)考核

學院組織專家面談和試講，著重考核應聘者思想政治素養、師德師風涵養、專業知識、教學與科研能力、團隊合作等方面的情況，應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。如有材料造假者，一經發現取消應聘資格。

(四)入職體檢

對考核合格者，學校組織入職體檢，包含身體健康檢查與心理健康測評。其中身體健康檢查項目和標準參照《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目(試行)》《自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準(試行)》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，身體健康檢查結果要有“合格”或“不合格”明確結論。入職體檢費用由應聘人員自行承擔。

應聘人員對入職體檢結果有異議申請復查的，可在學校選定的三級甲等綜合性醫院進行一次復查作為最終結果。入職體檢合格人員方可進入下一環節。

(五)考察

學校對入職體檢合格的應聘人員進行全面考察，著重考察應聘人員的思想表現、能力素養、道德品質等。考察結束后，合格人員進入下一環節。

(六)公示

應聘合格人員將提交學校黨委常委會會議審議，審核通過人員將在伊犁師范大學官網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督，反映情況者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。

經公示無異議的，按照有關程序辦理擬聘人員聘用手續。公示有異議的，由伊犁師范大學組織人事部調查核實情況，凡違反引才招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘人員聘用資格。

(七)聘用

擬聘人員在規定時間內攜帶身份證、本科及以上畢業證書、學位證書、離職證明、考察表(附件5)等相關材料原件。國(境)外取得學歷學位者，同時還應提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。非應屆畢業生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。應聘者在規定時間內到伊犁師范大學報到，逾期未報到者，視為自動放棄。新聘用人員在規定時限內按規定轉遞個人檔案至伊犁師范大學，如未按要求轉遞的，取消其聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為6-12個月，原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月，初次就業者試用期為12個月。試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

七、紀律與監督

(一)本次公開引才招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會的監督，對違反公開招聘紀律規定的應聘人員和工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌違法犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)本次引才招聘實行回避制度，對違反《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關規定的按照有關要求給予處理或處分。

(三)本次公開引才招聘工作全程接受伊犁師范大學紀委(監察專員辦公室)監督，監督舉報電話：0999-8126029。

(四)其他未盡事宜按有關文件規定執行。

八、聯系方式

聯系地址：詳細請見報名信息

聯系電話：詳細請見報名信息

郵 箱：詳細請見報名信息

1.伊犁師范大學2026年高層次人才需求計劃表

2.研究生招生學科專業代碼冊(2018年)

3.研究生招生學科專業代碼冊(2022年)

4.伊犁師范大學2026年高層次人才引進報名表

5.伊犁師范大學引進高層次人才考察表

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