2026年銀川市中共寧夏回族自治區(qū)委員會(huì)黨校（寧夏行政學(xué)院）自主公開招聘博士教師公告（10名）
已結(jié)束
招聘截止時(shí)間：2026-04-01
中共寧夏區(qū)委黨校(寧夏行政學(xué)院)是自治區(qū)黨委直屬的公益一類事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)校，是自治區(qū)黨委的重要部門，是教育培訓(xùn)干部和黨員的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是自治區(qū)黨委政府的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和重要智庫。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧政辦規(guī)發(fā)〔2023〕9號(hào))要求，結(jié)合校(院)職能定位、學(xué)科發(fā)展及教師隊(duì)伍建設(shè)需要，2026年校(院)教師崗位計(jì)劃招聘10名博士畢業(yè)生，現(xiàn)發(fā)布公告如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，成立校(院)2026年自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由分管人事工作的校(院)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由人事處、教務(wù)處、科研處、決策咨詢部(研究室)、機(jī)關(guān)黨委、各教研部負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜，校(院)機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。涉及2026年度招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，均由校(院)自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
2.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘對(duì)象及條件
面向全國招聘普通高等學(xué)校博士畢業(yè)生。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行黨校(行政學(xué)院)工作人員職責(zé);
4.具有崗位所需要的學(xué)歷、年齡、專業(yè)(技能)及身體等基本條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
5.法律法規(guī)及招聘崗位規(guī)定的其他條件。
(二)具體條件
青年后備人才(Ⅳ類)。學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)能力較強(qiáng)，有一定創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿Γ谘芯款I(lǐng)域取得一定成果的優(yōu)秀青年人才，具體要求如下：
1．優(yōu)秀博士研究生(Ⅳ-1)，主要面向重點(diǎn)特色學(xué)科招聘優(yōu)秀博士研究生，年齡一般為43周歲以下，并滿足下列條件之一：
①近五年參與完成國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上或省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)以上;②在中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)、北大中文核心期刊、SSCI、SCI等同類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上(其中1篇為獨(dú)立或第一作者);③主持完成地廳級(jí)以上課題2項(xiàng)以上;④教學(xué)科研成果獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)或地廳級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)以上(獨(dú)立或排名第一);⑤博士論文獲評(píng)全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文;⑥其他經(jīng)校(院)認(rèn)定達(dá)到Ⅳ-1類的人才。
２．青年博士研究生(Ⅳ-2)，主要面向基礎(chǔ)學(xué)科招聘青年博士研究生，年齡一般為38周歲以下，并滿足下列條件之一：
①近五年參與完成省部級(jí)以上哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)以上;②主持完成地廳級(jí)以上課題1項(xiàng)以上;③教學(xué)科研成果獲得地廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上(獨(dú)立或排名第一);④參與編寫專業(yè)教材并正式出版使用;⑤在中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)、北大中文核心期刊、SSCI、SCI等同類期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上(其中1篇為一作)，并實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)及以上成果轉(zhuǎn)化;⑥其他經(jīng)認(rèn)定達(dá)到自治區(qū)高層次人才E類標(biāo)準(zhǔn)的人才。
(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開除公職的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受組織調(diào)查的;
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
7.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(錄)聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;
8.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;
9.新錄用公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的，新招聘事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)期限的;
10.已招聘的特崗教師;
11.現(xiàn)役軍人;
12.區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
14.應(yīng)聘人員不得報(bào)考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。
四、招聘崗位、人數(shù)及要求
此次招聘設(shè)崗位10個(gè)，計(jì)劃招聘10人，詳見附件1。
五、招聘程序及時(shí)間安排
按照?qǐng)?bào)名、資格審核、考試、體檢、考察、公示及聘用等程序開展工作。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間自2026年2月5日起至2026年3月31日。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)考崗位所需材料發(fā)送至電子郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息，并在郵件標(biāo)題中注明：崗位名稱+本人姓名+畢業(yè)院校，報(bào)名成功后與我校(院)人事處進(jìn)行電話確認(rèn)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料的不予受理(以電子郵件標(biāo)注日期為準(zhǔn))。報(bào)名所需材料包括：
1．《2026年自主公開招聘教師崗位報(bào)名表》(需本人手寫簽名);
2．本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和崗位要求相關(guān)材料(照片或掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表需在有效查詢期內(nèi))。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的，須出具由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及由學(xué)校教務(wù)或研究生管理部門出具并加蓋公章的畢業(yè)證明，2026年12月31日前未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件的，取消錄用資格;
3．《主要成果作品統(tǒng)計(jì)表》《獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表》及相關(guān)證明材料(PDF版、發(fā)表截圖、知網(wǎng)截圖);
4．現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供由所在單位或主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋單位公章);
5．中共黨員(含預(yù)備黨員)須由組織關(guān)系隸屬的基層黨組織開具書面證明(加蓋黨組織公章);
6．應(yīng)聘崗位所要求的其他材料。
(二)資格審核
1.資格初審：由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定初審?fù)ㄟ^人員名單，初審?fù)ㄟ^人員以電話方式確認(rèn)，未通過人員以郵件或短信方式通知。
2.資格復(fù)審：初審?fù)ㄟ^人員考試前須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審結(jié)束時(shí)仍未提交有關(guān)材料的，視為放棄。若通過資格審核人數(shù)與崗位招聘人數(shù)未達(dá)到3:1規(guī)定比例的，由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，可適當(dāng)降低開考比例，核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。
資格審核貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其考試或聘用資格。
(三)考試
采取面試與專業(yè)水平綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.面試分為綜合能力測試(占比20%)和專業(yè)能力測試(占比80%)兩部分。其中，綜合能力測試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的認(rèn)知;專業(yè)能力測試以專題試講、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維和語言表達(dá)能力等。
2.專業(yè)水平綜合評(píng)價(jià)由校(院)學(xué)術(shù)委員會(huì)組織專家對(duì)通過資格復(fù)審人員所取得的主要成果及獲獎(jiǎng)情況進(jìn)行量化，滿分為100分，量化成績在校(院)官網(wǎng)進(jìn)行公示。
3.考試成績=面試成績×80%+專業(yè)水平綜合評(píng)價(jià)×20%，最低分?jǐn)?shù)控制線為60分，低于60分的，不得列入體檢、考察對(duì)象。
(四)體檢
體檢對(duì)象在考試合格人員中，按照崗位招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員1:1的比例，由校(院)自主公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定。
1.體檢工作由校(院)統(tǒng)一組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)體檢工作進(jìn)行監(jiān)督。
2.體檢在公務(wù)員錄用體檢指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
4.校(院)或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。
5.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且考試成績合格的應(yīng)聘人員中，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(五)考察
根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察對(duì)象，并在校(院)官網(wǎng)上予以公布。
1.考察工作由校(院)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會(huì)信用記錄、與考察人選面談等方式組織。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，取消招聘資格。
4.因放棄考察資格或考察不合格被取消應(yīng)聘資格等情況出現(xiàn)的空缺崗位，可從報(bào)考同一崗位且考試成績合格的應(yīng)聘人員中，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
(六)公示及聘用
1.根據(jù)考試、體檢及考察結(jié)果，由校(院)自主公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，提交校(院)委會(huì)審議后，在校(院)官網(wǎng)上予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)公示期有異議的，根據(jù)實(shí)際情況查證后決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))未報(bào)到的，取消錄用資格，該崗位不再遞補(bǔ)。
2.校(院)與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同中約定試用期(6個(gè)月)及最低服務(wù)期限(8年)，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。試用期滿后，組織試用期滿考核，考核合格的，按規(guī)定正式進(jìn)行崗位聘用;不合格的，取消聘用。
3.按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息
舉報(bào)電話：李老師0951-6660172、17709517505
聯(lián)系郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息
附件1：2026年自主公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2026年自主公開招聘教師崗位報(bào)名表.doc
附件3：主要成果作品及獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表.xls
附件4：專業(yè)水平綜合評(píng)價(jià)計(jì)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn).xls
附件5：誠信承諾書.doc
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2026年1月29日
招聘職位
銀川最新事業(yè)單位教師招聘
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