寧夏工商職業技術大學始創于1951年，是經教育部批準設置的公辦本科層次職業學校。學校先后被確立為自治區第一批示范性高職院校、國家首批百所骨干高職院校、國家優質專科高等職業院校、中國特色高水平學校建設單位。為進一步加強學校師資隊伍建設，吸引一批優秀人才到學校干事創業，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧政辦規發〔2023〕9號）相關規定，結合學校建設發展需要，決定面向社會自主公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下。

一、學校簡介

寧夏工商職業技術大學先后由寧夏商業學校、寧夏供銷學校、寧夏糧食學校、寧夏機電工程學校（寧夏農業機械化學校）和寧夏化工技師學院（寧夏化工技校）經兩輪合并組建而成，2002年升格為高等專科學校，2025年6月升格為職業本科大學。75年的辦學歷程，學校鑄就了“厚德、勤學、敬業、強能”的校訓精神。

學校先后被確立為自治區第一批示范性高職院校、國家首批百所骨干高職院校、國家優質專科高等職業院校、中國特色高水平學校建設單位。榮獲第五屆黃炎培職業教育優秀學校獎、全國高等職業院校治理體系建設50強、西部地區產教融合卓越高等職業院校50強、職業教育國際合作與交流典型院校等榮譽稱號。

學校現有教職工641人。其中，專任教師490人，正高級職稱32人，具有碩士研究生及以上學位教師340人，專任專業課“雙師型”教師占比77.8%。享受國務院政府特殊津貼1人，全國技術能手2人，教育部新時代職業院校名師（名匠）名校長培養計劃培育對象1人，自治區級青年拔尖人才6名，托舉人才5名，技術能手稱號11人，E類以上人才29名，博士39名。建有國家級技能大師工作室2個，自治區級技能大師工作室3個，自治區級“雙師型”培訓基地2個，自治區級“雙師型”名師工作室6個，自治區級人才小高地1個。近五年，教師在自治區級及以上教學能力大賽中獲獎82項，立項廳級及以上教科研項目174項，立項校級橫向課題385項，橫向技術服務與培訓到賬超5000萬元。教師在刊物上公開發表論文594篇，其中，在核心期刊上發表論文39篇，已取得專利項目106項。

學校現有全日制在校生7900余人。近五年，學生在各級各類競賽中獲得國家級獎項56項，自治區級獎項1000余項，并打破了自治區高職院校獲得全國一等獎“零”的紀錄。學校2017年成為空軍士官人才培養定點院校，2024年榮獲“全國征兵工作先進單位”稱號。

學校設置裝備制造、生物與化工等10個大類42個高職專業、5個職業本科專業，構建了以2個國家級高水平專業群為引領，2個自治區級高水平專業群為支撐，4個校級專業群為主體的三級專業集群體系。學校牽頭成立全國現代煤化工產教融合共同體、自治區首個“政行企校”合作辦學理事會，建成1個自治區級職教集團、5個自治區級產業學院、2個自治區級產教融合基地、7個應用技術研發中心、104個校外實習基地。

二、招聘原則

（一）公開、平等、競爭、擇優；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）專業匹配、人崗相適。

三、招聘范圍和條件

面向全國范圍招聘博士研究生。

（一）具有下列資格條件的人員可以應聘：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和《中華人民共和國憲法》；

2.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務；

3.具備崗位要求的工作能力和身體條件；

4.博士研究生要求年齡：物聯網工程技術專業教師、數字媒體技術專業教師、大數據工程技術專業教師、視覺傳達設計專業教師年齡為45周歲以下（1980年2月1日以后出生），其余崗位專業教師年齡為40周歲以下（1985年2月1日以后出生），年齡以應聘人員有效身份證上的日期為準；

5.符合《寧夏工商職業技術大學2026年自主公開招聘高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）中各招聘崗位要求的資格條件；

6.法律、法規規定的其他條件。

（二）具有下列情形的人員不得應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的；

5.在機關事業單位招（錄）聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的；

7.新錄用公務員、新招聘事業單位工作人員在試用期內的，新招聘事業單位工作人員未滿最低服務期限的；

8.普通高校在讀的全日制非2026年應屆畢業生；

9.已招聘的特崗教師；

10.現役軍人；

11.與單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘者，不得應聘單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

12.法律法規規定的其他情形。

四、招聘崗位及人數

計劃招聘博士研究生50人，具體詳見《寧夏工商職業技術大學2026年自主公開招聘高層次人才崗位計劃一覽表》（附件）。

五、招聘方式

博士研究生招聘采取面試考核方式進行，面試開考比例原則上不低于3:1。達不到3:1比例的，經領導小組研究審定后，可核減崗位、取消崗位或適當降低比例，經自治區教育廳審核后，報自治區招聘主管部門備案。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：本次招聘不設置截止時間，全年滾動招聘，招滿即止。

2.報名方式：采取線上報名方式，應聘者將以下材料命名為“崗位名稱+所學專業+姓名”發送至電子郵件：詳細請見報名信息

提交材料明細：個人簡歷、身份證、學歷學位證書（含大學本科、碩士研究生、博士研究生階段；國內應屆生提供就業推薦表和學科成績表）、教育部學歷證書電子注冊備案表（國外院校畢業人員必須取得教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位認證書）、工作經歷證明材料、自薦材料等掃描件。

在職人員需提交所在單位的同意報考證明。

（二）資格初審

1.網上資格初審在應聘者提交報名申請7個工作日內審核完畢，并予以答復。

2.每位應聘者只能報考一個崗位，報名與參加考核時使用的身份證件必須一致。應聘者應對填報信息的真實性、準確性負責，填報虛假信息影響招聘結果的，一經查實取消招聘資格。應聘者報名時所留聯系電話要保持暢通， 以便通知有關事宜。

（三）資格復審

1.應聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發現應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。復審合格的應聘者取得面試考核資格。

2.資格復審時間。面試考核前進行資格復審，應聘者須持本人身份證、畢業證、學位證、教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書以及應聘崗位需要的其他材料的原件及復印件。

3.資格復審時要填寫《寧夏事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位各留存一份。

（四）面試考核

1.面試考核時間

面試考核時間提前一周通過學校官網發布公告。面試考核時間、地點及分組和考場設置等情況可根據工作進展及實際情況做調整，以面試公告最終發布內容為準。

2.面試考核形式與內容

學校高層次人才招聘面試考核采取“專業能力考核”的方式進行，主要考核應聘人員的科研水平、教學能力等，總分100分。

（1）科研水平考核。根據應聘人員提供的科研業績和成果等佐證材料進行考核評分，占專業能力考核成績的50%。

（2）教學能力考核。根據應聘人員的教學試講表現進行考核評分，時間為15分鐘，占專業能力考核成績的50%。試講內容為與本崗位專業相關的教學內容。試講主要測評面試人員的教育教學能力等。

3.面試考核成績計算方式

面試考核成績為100分制，成績達不到60分的，取消應聘資格。當成績出現并列時，經加試后確定。

4.面試考核成績公布

面試考核成績于面試考核結束后當天在寧夏工商職業技術大學官網公示5個工作日。

（五）體檢

根據考試總成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃1:1的比例，確定體檢、考察人選。

1.體檢

（1）體檢工作由學校自主公開招聘高層次人才工作領導小組辦公室（人事處）負責組織實施，邀請學校紀委、監察專員辦公室對體檢工作進行全程監督。

（2）體檢須在公務員錄用體檢指定醫療機構進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）、《中共中央組織部辦公廳 國家衛生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執行。

（3）應聘者應在規定時間內完成全部體檢項目，體檢費用由應聘者承擔。

（4）學校或應聘者對體檢結論有疑問的，經學校招聘領導小組同意，可以申請1次復檢，復檢應安排在不低于原體檢醫療機構級別的其他醫療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。應聘者申請復檢的，復檢費用由應聘者承擔。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復檢。

（5）體檢合格的應聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（六）考察

1.考察工作由學校自主公開招聘高層次人才工作領導小組辦公室（人事處）負責組織實施。

2.考察采取個別談話、實地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作學習表現、個人誠信等情況，并對應聘者的應聘資格進行復查。

3.考察中發現應聘者存在本方案中所列不得應聘相關情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入學校工作情形的，經領導小組研究確定后，取消應聘資格。

4.因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止招聘程序。必要時，經領導小組研究批準，可以延長30日。

（七）公示及聘用

根據面試考核、體檢、考察結果，經學校黨委研究，確定擬聘用人員，在寧夏工商職業技術大學官網進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、監督電話及擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業院校、所學專業、報考崗位、面試成績等信息。

公示期滿無異議的擬聘人員，學校按照人事管理權限和規定程序，辦理招聘手續并簽訂事業單位聘用合同、《寧夏工商職業技術大學公開招聘、引進高層次人才協議》。

對反映有影響聘用的問題經查證屬實的，不予聘用；對反映涉嫌違規違紀的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內）不報到的，取消聘用資格。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

（八）關于遞補的情況

在體檢、考察、公示階段因應聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現的空缺崗位，從報考同一崗位且面試考核成績達到最低分數控制線以上應聘者中，根據成績按規定依次遞補。

七、人才待遇

對公開招聘的高層次人才，學校將采取“一人一議、一事一議”的辦法，積極支持從優確定相關待遇。其他事項按照寧夏回族自治區引進人才有關規定執行。

八、紀律與監督

本次公開招聘的資格審查、面試考核、體檢、考察等環節，均在學校紀檢監察部門的全程監督下進行；凡在規定時間內，應聘者未按照有關通知要求參加上述環節，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘人員實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假影響招聘結果或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次自主公開招聘高層次人才工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

九、其他事項

（一）凡涉及招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由學校自主公開招聘高層次人才工作領導小組研究決定。

（二）自主公開招聘嚴格按照國家、自治區文件和招聘公告規定執行，公開招聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）及相關規定執行。

（三）學校相關工作人員、應聘者在辦理自主公開招聘相關事項時涉及需要回避的，應按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關要求提出回避。

（四）招聘工作根據需要如對工作安排作出調整的，將及時在寧夏工商職業技術大學官網發布補充公告或通知，請應聘者予以關注、理解、支持和配合。

（五）相關崗位達到招聘計劃人數后，本年度不再開展本崗位招聘工作。

（六）應聘人員在應聘期間應及時了解學校官網發布的最新信息，并保持所留聯系電話通信暢通，因個人通信不暢原因影響招聘工作的，責任自負。

（七）招聘工作咨詢電話：詳細請見報名信息；監督舉報電話：紀委、監察專員辦公室張老師：0951-2018096

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寧夏工商職業技術大學

2026年2月1日