衢州市技師學院為衢州市人民政府直屬的公益二類事業單位，主要承擔培養中級、高級技能應用人才，科學研究，專業培訓，技術咨詢與服務，技能競賽，公共實訓等職責。學校創辦于1979年，辦學歷史悠久，文化底蘊深厚，堅持“技能立校”定位，按照“人才為本、技能立校、質量強校、特色名校”思路，推行產教融合、校企合作、工學結合、知行合一的人才培養模式。學校是國家級高技能人才培訓基地、浙江省高技能人才公共實訓基地、浙江省現代化學校，浙江省文明單位，是衢州市唯一一所技師學院、衢州技工教育的龍頭學校、“衢州工匠搖籃”。

一、招引崗位

(一)需求計劃

本次招引6個崗位6人。崗位名稱、需求人數及具體要求如下：

1.博士研究生(4個崗位共4人)

2.高技能人才(2個崗位共2人)

(二)招聘范圍

面向全社會公開招引，且需符合招引崗位相關要求。

(三)應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業;具有良好的品德修養和職業道德，善于團隊協作，具有創新意識，愿意履行崗位職責，身心健康。

2.具備與招聘崗位要求相適應的條件，具體要求見計劃表。國(境)外學歷專業和高校自設專業，經衢州市人力資源和社會保障局和衢州市技師學院認定為相關的，可接受報名應聘。在符合專業等其他條件的前提下，技工院校預備技師(技師)班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位。

3.博士研究生年齡一般不超過45周歲(1980年12月31日及以后出生)，高技能人才年齡一般不超過38周歲(1987年12月31日及以后出生)。屬于高層次高技能人才可根據學校急需程度、人才層次、技術技能水平等適當放寬年齡要求。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

5.國外學歷學位需取得教育部留學服務中心學歷學位認證。

(四)相關待遇

1.招引崗位性質為事業編制內用人(事業單位報備員額)，受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。

2.招引對象按規定符合衢州市高層次緊缺人才引進相關待遇(購房補貼、安家補助、人才津貼等)的，學校根據人才類別按規定幫助其申請市購房補貼、人才津貼。

二、招引程序

本次招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。按照發布招聘信息、應聘報名、資格審查、面試、體檢考核、公示聘用等程序進行。

(一)發布招聘信息

通過衢州市人力資源和社會保障網(網址:http://rsj.qz.gov.cn)等發布招聘信息。

(二)應聘報名

1.應聘人員可自學校招聘公告發布之日起按照公告要求，采用現場報名、網上報名或兩者相結合的方式向學校投遞應聘簡歷及主要佐證材料(現場報名地址：詳細請見報名信息;報名郵箱：詳細請見報名信息)。應聘報名可個人報名或他人推薦。本次招聘崗位報名截止時間為2026年12月31日。

2.報名需提交材料：

應聘材料主要包括《衢州市技師學院應聘人員信息表》(附件)、身份證、戶口簿、學歷學位證書、《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱證書、技能等級證書、工作業績證明、工作經歷證明及崗位所需其他資格材料等復印件或掃描件，應屆生還需附就業推薦表和就業協議書，國(境)外學歷需提供教育部留學服務中心認證書或相關證明。網上報名的，應聘材料需合成一個PDF格式的文檔，文件名為“應聘崗位+姓名”。線下報名的，需提供相應紙質材料。如未能提供相應材料，需向學校進行說明。委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。(聯系人：蔣老師，電話：0570-3359568;饒老師：0570-8768160)

(三)資格審查

自本公告發布之日起，學校根據報名情況定期組織資格審查(一般按月組織)。對資格審查通過的，學校分批組織面試。資格審查重點審查學歷學位、職稱及技能等級、所學專業及研究方向、工作經歷等。對入圍面試對象，學校以電子郵件或電話、短信方式通知。期間相應崗位已發布擬聘用人員公示的，則不再受理后續報名。

(四)面試

面試一般采取試講、面談等方式進行，高技能人才可加試技能操作，具體形式和時間另行通知。通過試講、提問交流、技能操作等方式對應聘人員是否具備崗位所需的專業知識、研究方向、教育教學能力、科研水平、實踐技能等進行全面考核。面試成績滿分為100分，合格分為70分。高技能人才如有加試技能操作，面試成績按試講、面談成績和加試成績各占50%的比例合成，計算公式為：面試成績=試講、面談成績×50%+加試成績×50%，總成績滿分為100分，合格分為70分。面試不合格者，不列入體檢、考核對象。參加面試人員需提供材料真實性承諾書。不按規定時間、地點參加面試的，視為放棄資格。

(五)體檢考核

面試結束后，根據崗位需求按面試成績從高分到低分按1:1確定體檢、考核對象。體檢項目和標準按公務員錄用體檢標準及操作手冊執行。崗位有特殊體檢標準的，按崗位標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。考核標準參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結合招聘條件和招聘崗位要求和標準執行。

(六)公示聘用

對擬聘用人員將提交學校相關會議研究，研究通過后在衢州市人力資源和社會保障局網站對擬聘用人員基本信息進行公示，公示5個工作日。

對經公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，學校按要求將材料報送衢州市人力資源和社會保障局核準。核準后按規定辦理入職聘用手續，簽訂人才服務協議書和聘用合同。

應聘人員放棄或被取消聘用資格，或體檢考核中出現放棄或不合格者，學校可根據崗位總成績從高分到低分進行遞補。

在聘用后3年內取得相應教師資格證，未能按要求按時取得相應教師資格證者按相關規定取消聘用資格。

三、其他事項

(一)本次高層次緊缺人才招聘各崗位所列的學歷專業范圍由學校根據招聘崗位特點，參照《2026年公務員招考專業參考目錄》等目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業;專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州市技師學院審核意見為準;具有企業行業工作經歷且取得相關職稱、技能等級證書的，取得證書專業需與專業要求相關。

(二)應聘人員對本公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內向衢州市技師學院(電話：0570-3359568、0570-8768160)反映，以便及時研究處理。

(三)報名期間相應崗位已發布擬聘用人員公示的，不再受理后續報名。

(四)在招聘工作過程中，招聘工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻關系的人員，或其他可能影響招聘公平公正的，應當進行回避。應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

(五)招聘應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格規范程序，嚴肅紀律，杜絕徇私舞弊的現象，公開相關信息，自覺接受考試對象、紀檢部門、新聞媒體和社會各界的監督。對違反招聘規定、弄虛作假的應聘人員，一經查實，即取消其資格。學校紀檢部門加強對招聘工作中的應聘人員和工作人員監督與管理，對招聘引進工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等有關規定執行。

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衢州市技師學院

2026年2月28日